2012年10月24日 星期三

【貓咪】養金吉拉貓:美容護理及日常照顧

金吉拉貓喜歡與人接近,特別愛乾淨,性格溫柔,優雅文靜,是看上去最甜美的寵物貓咪。愛貓人士都希望能夠擁有一隻金吉拉貓。可是你知道該怎麼選擇嗎?又該怎麼護理他的長毛保持美觀,防止各種疾病,下面就和大家一起來了解。金吉拉貓眼睛大,像畫了黑色眼線,十分迷人。


一、金吉拉貓選購標準
1、金吉拉是顏色最華麗的波斯,顏色包括金銀兩個基本色,它屬於帶有毛尖色特徵的貓。
2、金吉拉的白色被毛的頂端是帶有黑色的毛尖色,這使金吉拉具有了閃亮的銀色的外觀。
3、最具有標誌性的是金吉拉的眼睛,它的眼睛像畫了黑色眼線一樣,十分迷人,應該是所有貓種裡眼睛最大的。
4、眼睛應當是綠色或者藍綠色的,眼型飽滿,就是眼型一定是圓型,這樣的貓貓的外觀才是十分甜美的,品質也是很好的,值得注意的是杏核眼的眼型,這樣的眼型就對貓貓的品質大打折扣了。
5、鼻線和唇線也是黑色的。鼻子是磚紅色,鼻子的長短是判斷金吉拉的品質的重要的標準,在CFA的標準中關於金吉拉的鼻子的描述是“短”鼻子,而非波斯,異短樣“沒”鼻子。


二、金吉拉貓的美容護理
1、毛髮梳理:家長們每天應該保持5-10分鐘的時間為金吉拉梳理毛髮。讓貓咪的濃密的毛髮不會打結,影響美觀。每天的梳理,也可以防止細菌的滋生,是保證金吉拉皮膚健康的有效方法。
2、身體清潔:家長們給金吉拉做清潔的最好時間是在2-3個星期左右。貓咪外出遊玩都容易讓毛髮沾上污垢並攜帶病菌上身,所以定期的清潔都可以趕走金吉拉身上的病菌,清掃全身的污垢。
3、面部護理:金吉拉是波斯貓的培育而成,所以金吉拉麵部也容易出現分泌物過多的現象,影響美觀和健康,所以給金吉拉經常的面部護理是非常有必要。


三、金吉拉貓的日常照顧
1、腸胃皮膚護理:飼養金吉拉貓跟照顧波斯貓一樣,要多留意其腸胃及皮膚護理。由於金吉拉貓面部分泌物過多,其面部清潔護理也必不可少。
2、保持家居乾爽:金吉拉貓最適合居住於乾爽的環境,愛貓的你或許要為貓咪開著冷氣或抽濕機,把濕度降低,讓它住得更舒適。
3、定時定量飼餵:在飼餵方面,大家宜以“定時定量”的方式餵飼金吉拉貓,因為這樣可讓主人更容易發現貓咪何時沒有胃口,及早提防貓咪生病或消化不良等現象。
4、多選吃乾糧:金吉拉貓宜多吃乾糧,這有助於貓咪鍛煉咀嚼能力,同時硬的干糧可助清除牙石;相反,濕糧由於較易黏在牙齒上,難以清除,反而會令貓咪形成牙石。當然貓咪多吃乾糧之餘,偶爾吃點濕糧也無大礙。

出處【寵物百科家族

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【減肥】《貓咪減肥法》懶惰的女生也絕對適用喔

圖片來自
其實我也很想勤勞地每週上瑜珈課,但天生懶惰又想要雕塑身材線條,相信一定很多女生都跟我一樣(=^m^)所以這些達人們才會不斷的發明各種懶人減肥法來對付我們這些愛漂釀的懶人大家應該都看過瑜珈裡的「貓式」吧?
而這個《貓咪減肥法》其實就是利用瑜珈裡這個「貓咪的姿勢」再配合呼吸而來的。
日本節目「スター★ドラフト会議」介紹後立刻造成熱烈討論!

這個由中國氣功師丁治紅提出的《貓咪減肥法》有以下幾個步驟:
【步驟1】
採四足跪姿,雙手雙膝緊貼地面。兩個膝蓋中間約隔2個拳頭開。
【步驟2】
一邊吸氣一邊緩緩拱起腹部後,停止呼吸9秒鐘。

【步驟3】
接著吐氣的同時,雙手緩緩向前滑動伸展,胸部往地面貼近。
(※吐氣同時還要喊"喵~~~~")



老師示範影片



這樣簡單的步驟每天重複10次即可,只是問題能有多大效果呢?
於是節目也請到搞笑藝人岡本麻里來親身試驗。
原本官方檔案寫的腰圍是58cm,但實際上這個減肥計畫前岡本麻里的腰圍是68cm。
於是在沒有飲食限制的情況下,岡本麻里保持每天睡前10次的貓咪姿勢運動。

結果一個月後,岡本麻里的腰圍少了10公分,終於和官方檔案的腰圍一樣了!



貓咪減肥法是不是讓水水們很心動呀~每天睡前只要做十次貓咪身懶腰的動作就可以減肥,趕快來試看吧~

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人緣,比埋頭苦幹更重要

「做人」與「做事」是一體之兩面,而且兩者相輔相成,缺一不可,有人很會做事,但職場人緣不好,所以總是被人在背後指指點點。所以,我要強調,在職場工作,「人緣」有時比埋頭苦幹更重要。
 
 每家公司裡都有埋頭苦幹、做事極為認真負責的資深員工,她們辛勤為公司付出,不喊苦、不喊累,每天總是最晚離開辦公室的人,我想這樣的員工沒有老闆不疼惜、不重用。可是,如果這樣的資深員工欠缺好人緣,經常與同儕或主管發生衝突,反而因此抹殺了在主管心中的良好評價,嚴重影響往後個人升遷及職涯發展。
 
 我想跟大家分享一個故事。某家公司裡有個資深員工A,在會計部門服務將近8年,是該部門資歷最久的成員,日前她被資遣離開公司,但臨走前她私下向另一名資深員工B哭訴,其實她內心覺得非常委屈,離開的主因是因為長期受到同儕的排擠以及主管的欺壓,特別是部門所有同仁砲口一致針對她,每日工作再辛苦她都無所謂,但無法承受的是大家的「語言暴力」折磨。
 
 A、B兩人同為公司資深員工,因此B對A的處境及遭遇格外感到忿忿不平,B不解為何一名認真付出的員工竟遭受如此對待,甚至就這樣抱著委屈離開,沒有人在乎、也沒有人重視她的內心感受。B還認為,全公司的人似乎都把A當成共同敵人,巴不得她趕快離開,於是B出手為A行俠仗義,一方面寫信給總經理舉發會計部門的欺人行為;另一方面又藉機和會計部門主管及成員大吵一架。總經理認為事態嚴重,不希望因此影響團隊工作士氣,認為有必要徹底瞭解來龍去脈,於是召集所有與此事相關的人員前來開會,傾聽每個人的意見和想法,試圖拼湊出事情的正確全貌。
 
 會議結束,總經理綜合各方說法,終於明白A員工在公司內部的評價。事實上總經理心裡明白,自公司成立以來,會計部門共經歷3位主管,前兩位主管請辭都是因為無法與A和睦相處。其次,與A同部門的其她員工異口同聲表示,A經常出言頂撞主管,說話態度氣勢凌人,完全沒把主管放在眼裡,把基本的職場倫理拋諸腦後。
 
 與同儕相處上,A難以溝通,而且當其她同仁細心發現她的小錯誤或疏忽之處,好心出言提醒時,她從不開口說「謝謝」,也不自省,反而像刺蝟,惱羞成怒地說:「那你們說,到底要怎麼做?」使得辦公室裡的工作氣氛相當低迷。其實會計部門是希望透過以相互協助、監督的方式來減少所有同仁出錯機會,提升整體工作效率,無論對象是誰都一樣,絕對是對事不對人。但看在A的眼裡,她卻解讀成部門同事以及主管不斷「批判」與「刁難」,一切都是針對她。
 
 此外,不久前,會計部門主管決定輪調同仁工作職掌,讓每個人都能多方熟悉各項財會事務,歷練多樣專長,因此,主管請A將工作分交給其她同仁,同時教授她們操作技巧與方法,不料A抵死不從,堅決反對工作調動,也不願將工作交接,經過主管多次好言相勸,她依舊故然自我,不願妥協。但會計部門主管並沒有因此輕易放棄與A溝通協調,資遣A之前還寫了情文並茂的鼓勵信函給她,但A沒有任何回應,也不見她態度上有任何改善。
 
 以上林林總總,使得全公司內部與A往來的人經常有不舒服之感,A成為大家口中最難相處的人,不僅主管拿她沒輒,其他員工更是避之唯恐不及,除非有必要的業務往來,否則不願與A互動太多。事實上,公司內部曾召開跨部門人事協調會議,希望讓A轉調其他部門,但沒有部門主管願意接受A,最後萬不得已,才以資遣的方式處理,而且公司還支付了令A相當滿意的巨額資遣費。
 
 但是,這些事情B全然不知,她只因看到A掉下眼淚心生憐憫,而且同仇敵愾,馬上將所有過錯歸責於會計部門的主管及所有同仁,才會做出那些自以為是的行俠仗義行為,後來B瞭解所有真相後,向總經理及會計部門主管致歉,此事終告落幕。
 
 我要強調,公司不是行俠仗義的地方,而是講求紀律、倫理、效能及團隊合作的場域。而且行俠仗義也要用對方法,必須估算自己的「輩分」與「地位」,否則B與A的犯上態度又有何不同呢?其實,在職場工作,有時人緣比埋頭苦幹更重要。對外積極拓展人脈,與人交往的同時,在公司內部廣結善緣、保持柔軟身段更不容忽視,如果EQ不夠高,工作態度不夠柔軟,再認真工作也都是白費,因為懂得做人是做事成功的第一步。

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