2013年7月22日 星期一

【行銷】YouTube影片優化排名行銷28秘訣

YouTube行銷已經是世界上第二大搜尋引擎了,每天的流量至少上百萬人次,每分鐘就有十幾個影音上傳到Youtube。本文,會告訴您如何利用Youtube行銷、宣傳,並運用下面的技巧幫助你的每一個影片能有最大的曝光率,創造非常大的價值。

針對影片行銷的部分來做說明,分為5件事情。

1.影片標題:
要利用影片宣傳,「標題」就非常重要,必須要加入適當的修飾形容詞,才能被YouTube或Google搜尋到且會點下觀看,否則訪客在YouTube上看到很無聊的影片名稱,會看的機率很少。

2.迷人的影片說明:
影片說明也是非常重要的一個部分,你可能以為他只出現在影片的下方做說明,其實他會當作該網頁meta標籤中的description,所以當你影片說明下的好時,不僅容易被Google搜尋到,在YouTube的搜尋中,也會依據搜尋詞的關連性下去做sort,也就是搜尋會排在比較前面。

3.掌握影片長度:
影片長度會影響觀看者的觀看意願,或者是看到一半覺得很浪費時間就關掉了,導致影片行銷效果不佳。如果是要宣傳產品、網站,最好的影片長度應該是50秒~2分鐘之間;如果是一些節目或表演,不限於此。
影片內容要簡短有力的表達想表達的內容,在最短的時間內發揮最大的效益。

4.好的影片內容:
影片的內容盡量要放主要吸引人的地方,而不要放一些不吸引人的內容,並且要注意影片開頭,要引起瀏覽者的興趣,讓瀏覽者不會一開始就覺得很無聊跑掉,製作影片時,要以客觀的角度來看待這個影片,你要用客觀的角度去想:「訪客可能會喜歡看什麼?」,找出該類別瀏覽者的喜好,告訴他我的價值,下去做影片,就會很好。

5.必用不可的影片標籤:
請注意影片一定要設定標籤,才能讓你的影片容易被搜尋到,注意,下標籤時千萬要與訪客同樣的心理,了解訪客會搜尋什麼關鍵詞,讓影片的點擊率更高,有效發揮標籤的功用。

6.善用註解功能:
YouTube也提供了在影片中放入各式各樣的小註解框來輔助影片內容,讓使用者有更加的影片體驗。

7:善用YouTube的社交功能:
別忘了YouTube的組成中社群的成分也相當的高,有留言、喜歡/不喜歡功能,而當一個行銷者應該頻繁的在同行的影片做留言、按喜歡,以增加影片的關連性,當有人回覆你的影片時,也別忘了去回應他,增加訪客與你之間的關係,才會長久。

8.「軟影片」:
在行銷中常常看到教人說要怎樣寫軟文,把行銷包裝成不像行銷的文章就算軟文。在影片中也是如此,最佳的方法就是把行銷影片包裝再包裝,就像加入一些簡短的小故事啦,有趣的照片內容等等,讓訪客不認為自己在看的其實是一部廣告影片,最高境界就在於行銷推廣到讓人覺得不知不覺。

9.增加網站鏈結:
如果你有一個網站或部落格,請務必做一個反向鏈結到你的網站。您還可以反向鏈接到所有的社群媒體。發布鏈接時,一定要包括“HTTP”或“HTTPS”,因為這是YouTube可以自動超鏈接的唯一方法。此外,請確保您的主要反向鏈結在描述的最上面,因為,大多數人都不會點擊“顯示更多,但會點擊你的主要鏈結。

10.發布於Pinterest:
Pinterest在全世界已經非常火紅,這是個以圖像為主的blog平台,如果是做英文市場就更不能錯過。看詳細介紹。建議把全部個影片都發布到Pinterest,因為使用者喜歡直接用Pinterest觀看影片。

11.喜歡你的影片:
喜歡的數量代表受歡迎程度,幫助它得到更多觀眾的注意。

12.在Facebook上分享:
無論你是否有使用Facebook或粉絲頁,分享你的影片到Facebook,喜歡影片的網友幫你點讚,強而有力的病毒行銷幫你快速分享影片。

13.在Twitter上分享:
就像Facebook一樣,分享所有影片到Twitter。

14.在Google+分享:
 YouTube是Google所擁有的,所以是Google+的。他們互相友好,所以一定要確保Google+也喜歡你的影片。

15..在LinkedIn分享:
在英文市場,如果您的影片和商業相關,影片有助於拓展您的業務,那麼你一定要在LinkedIn分享。

16.用HootSuite每月排程發布:
已經在Twitter或Facebook分享了,如果能每個月重新分享一次,這樣可以讓影片不斷有新的人氣流入,舊影片也可以注入新生命,這時候HootSuite是你最好的選擇。

17.留下影片型的回應:
搜尋相同利基的熱門影片,留下評論並創造一個影片來回覆這個討論,你會吸引到很多精準客戶。

18.寫部落格文章,並嵌入影片:
寫一篇想關文章,嵌入影片。

19.將它添加到播放列表:
建立一個相關關鍵字的播放列表,把影片加入。

20試著發表顧客角度的影片:
與其自己不斷發布產品的影片廣告,不如分享顧客是如何使用產品的影片。花點時間調查,找出顧客使用產品的影片,並分享在自己的頻道、粉絲團。

21.專注於有效的統計訊息:
有許多人是「讚後不理的」。專注在能有效提升效果的「有效行為」,像是分享、轉載就是屬於較有效的行為。

22. 擺脫傳統思維:
不要再上傳那種整整 20 分鐘都在介紹產品的影片了,看這個不如去看購物台,至少還可以看購物專家在台上表演的樣子。可以用「故事」包裝起來的廣告,消費者比較不會排斥,更可以貼近人心。

23.幫你的影片增加註解並包含關鍵字
開啟YouTube網站,用你自己的帳號登入YouTube後,請點選你自己上傳的影片,然後在影片右邊的〔Add Video Annotations〕按鈕按一下。
一個影片中可以加入很多個註解方塊,全部設定好之後,請再按一下〔Publish〕按鈕將它發佈出去。在按下〔Publish〕按鈕之後,你所編輯的註解才會被其他人看到,如果事後不滿意這些註解或文字的話,可以再回來做修改。

24.幫你的影片增加字幕並包含關鍵字
首先,請先依照字幕檔的SubViewer(*.SUB)或SubRip(*.SRT)標準格式來製作影片的字幕檔。
到這裡了解字幕黨製作方法
接著請開啟YouTube網站,用你自己的帳號登入之後,點選你要編輯的影片(只能編輯你自己上傳的影片),然後按一下影片右邊的〔Add Captions and Subtitles〕按鈕。
上傳好之後,就可以正常顯示影片的字幕囉!如果要關閉或開啟影片字幕,可以按一下影片右下角的〔▲〕→〔CC〕開啟或關閉字幕顯示功能。

25.建立一個權威的YouTube頻道
如果您將影片上傳到一個全新的頻道,一開始您的影片可能不會有好的排名。但是,如果你有大量的影片和用戶訂閱你的頻道,您的影片在搜尋結果中將享有好排名。
因此,嘗試創建每一種利基市場的權威頻道。

26.定期上傳影像
如果你一次上傳一堆影片到一個帳號,然後一整年沒有上傳影片,這些影片可能不會有太好的SEO排名,定期更新的頻道會有較好的排名。
這就像部落格、網站,如果很長的時間部落格沒有更新,那麼它就會失去它的排名,以SEO的觀點來說,常常更新網站是很重要的。因此,保持常常上傳影片到你的頻道吧。

27.鼓勵大家留下留言
如果越多人對你的影片留下評論,這代表這個影片是一個很熱門的影片,為要了吸引這些社群認證,你需要建立一個高品質的影片,然後鼓勵大家留下評論。有高價值的內容搭配上流量就是最好的SEO策略了。
當然你不能用作弊方式,例如花錢請人評論,贈送獎品的方式要求評論。這會導致YouTube帳號封鎖。因YouTube為不喜歡人們玩弄她的搜尋演算法。

28.增加外部鏈結
就像做網頁SEO一樣,增加反向鍊結到你的影片網頁,讓你的排名在Youtube搜尋更好。
把你的影片URL提交到社群書籤網站,部落格上,並在你的Twitter和Facebook分享她。越多反向鏈結,效果就越好。

在 Youtube 上行銷比使用搜尋關鍵字、橫幅廣告還要間接許多,因為如此提醒大家,不應該期望得到立即的效果。 Youtube 宣傳須經過一段時間的累積,將驗收時間設定於約 6 個月較為合理。

了解這十個優化秘訣,你就可以自己讓YouTube的搜尋排名更好。您創建了自己的影片行銷嗎?使用這些技巧對你的影片優化嗎?在下面的留言討論,讓我們知道您的影片排名狀況。

Tags: youtube行銷, 影片行銷

【行銷】讓更多粉絲分享Facebook貼文的14種方法

  為你的品牌建立另人注目的圖片題材,不只在Facebook,Twitter , Blog等等,圖像的使用強大了“印象“
Socialbakers研究表示,在社群媒體上,圖片的轉發率高達 88%,一個設計良好的圖片,能增加粉絲的注意力及更容易願意閱讀及分享訊息。

因此,為你的社群媒體設計圖片扮演重要的角色,不儘在建立品牌知名度及認可度,同時也吸引用戶的關注。

一般圖片的建立方向
1、用原始的圖片,他可以是抽像,或是意境,或是當下的環境所拍攝,假如你沒有當下的圖片,你可以透過
 免費的圖片來源
1、註冊即可使用http://www.sxc.hu/home
如果你是引用自google搜尋而來的圖片,建議您一定要在圖片下方標示引用來源及出處。(重要)
如何引用免費圖片技巧http://nettool.tw/free-picture-search/ 

圖片的話題與你的主題要相關
了解你的目標粉絲:定期更新訊息,並舉辦活動
顏色配色的重要性:儘量應選擇一致的配色,勿以五顏六色過度花俏,一般較安全的顏色為 藍色和棕色

選擇適當的字體
圖片具教育、激勵及啟發



讓更多粉絲分享Facebook貼文的14種方法
1. 定時PO文
每週PO文五次,維持你在粉絲心目中的“第一印象” (top of mind) 知名度。
2. 選對PO文時間
根據你的行業特質,定出你的最佳PO文時間。例如,餐飲業一般在7:00 am – 12:00 pm的互動最好;而零售業則在8:00 am – 2:00 pm 。
3. 使用吸引目光的圖片
交替使用圖片、影片及純文字動態消息。
4. 貼文盡量簡短
根據Facebook提供的資料,少於三行的文字貼文,獲得的“讚”、留言、及分享比較長的貼文多60%。
5. 貼文要切題
你的內容必須讓粉絲感到你瞭解他們。
6. 用你真實的聲音
人們之所以成為你的粉絲和朋友,是因為他們喜歡你做的事。因此你在Facebook上的聲音必須忠於你的品牌。
7. 加上召喚行動的提示
如果你請粉絲分享、按讚或留言,他們比較更有可能會照做。
8. 有創意地使用APP
比賽和推廣用的app,以及表格、民調等,可以加深粉絲跟企業或品牌之間的參與感。
9. 讓人有緊迫感
貼文內容可以包含一些即時性的訣竅、花招、和即時消除迷思(Facebook上的迷思尤其猖獗)。
10. 提供價值
在Facebook上分享任何東西前,先問問自己:你的粉絲會從內容中得到有價值的東西嗎?

11. 富娛樂性
如果你的粉絲喜歡有趣的迷因 memes (註: meme 指的是一些風格獨特的圖像或影片,搭配上被社群接受的標語或口號,然後在病毒式的傳播下,產生許多變形和二次創作的產物。最近流行的Harlem Shake哈林搖就是meme的一種),或對影片的反應很好,那就使用最適合你的受眾的媒體類型吧。
12.富教學性
人們都喜歡分享 how-to 指南和要訣等內容。提示:從Facebook連結到更詳盡的內容是很簡單的事。
13. 製作清單
資訊圖表或PDF模式的清單,是很好的、可供分享的內容。一些常見的被分享多次的內容標題包括:“7種…的方法”、或“10樣…的東西”。
14. 有季節性
還要特別製作跟季節或將至的節日有關的內容。
完整資訊圖表:Mari Smith Infographic

【行銷】病毒式行銷到底是什麼?

「病毒式行銷」根據維基百科的定義:又稱病毒式營銷、病毒性營銷、基因行銷或核爆式行銷。透過公眾主動將訊息傳播出去,由於網路快速傳播的特性,讓「口碑傳播」像病毒一樣快速傳播;但傳播的不一定是因為口碑好,可能是「新奇」、「有趣」的內容導致網路用戶爭相轉載。簡而言之,病毒性行銷具有「低成本」、「高曝光率」的效益。

o        內容至上,靠創意引起風潮
一個病毒式行銷要成功的最重要關鍵,就是必須可以快速造成一波「風潮」或者是「流行」。但要確保推出的產品內容可以讓使用者瘋狂地轉載,我想目前並沒有一個固定的路徑可以遵循,可以做的,就是竭盡可能地抓住用戶的目光,而「內容」,就是最~重要的一點。
1.新奇2.有趣3.無厘頭 4.覺得有用
當然,談到病毒式行銷也不得不提到今年爆紅的「Harlem Shake」(哈林搖),這個在網路上造成極大旋風的影片,引起許多人爭相追風,一支又一支 Harlem Shake 的影片被放在 Youtube
透過 Harlem Shake,也讓我們知道,如何快速的跟上潮流也是病毒式行銷的重點之一。
溫馨的公益廣告也是用戶買單的內容之一,像是國泰人壽的《你的幸福是什麼?》廣告,也造成了不小的迴響。
其中最容易做到的就是跟隨風潮,畢竟不是人人都有辦法拍出一部具有質感的影片,或者是剛好有靈感可以製作出令人發笑的影片。跟隨風潮、搭上順風車便相對容易,但此種方式就要求天時、地利以及人和了。
在台灣,前些月也有個超級炫風--淡定「 ˊ_>ˋ」,想必你也還記得 。那段時間,幾乎每天都要被「 ˊ_>ˋ」這個臉洗版,當然也有業者抓住了商機的尾巴,搭上了順風車。 (可參考「ˊ_>ˋ 淡定懶人包」)
然而在內容中,廣告的氣息最好不要太重,現在消費者處於一個四周都是廣告的世界,太過明顯的置入廣告,會讓消費者產生厭惡感。

o        推廣通道愈多愈好,影片、照片、文字三管齊下
有「內容」後,便是要透過什麼方式推廣。網路有許多管道,不管是 FacebookYoutubeTwitter 甚至是 Ptt 等,要選擇哪一個做為通道呢?
通道,當然是愈多愈好啦,第一次發佈產品,訊息的散布數量是唯一可以控制的,二次、三次就無法準確的監控了,所以最好確保初次散布的能見度不能太低。
傳播的方式則有文字連結、照片、影片,當然最佳的情況是「影片 > 照片 > 文字連結」,影片與照片的分享數,分別大於純分享連結 10 倍與 5 倍。

o        重點整理:抓得住目光的內容,製造大量的分享數
低成本、高曝光率的效益聽起來很棒,通道大致上也不成問題。
病毒式行銷端看內容搭配,並不是將產品丟上 Facebook 或是 Youtube,就可以自己造成廣大的迴響,這種事情只有在鯉魚池才有可能發生,前提是你手上還要有飼料。
如何善用社群網路,制訂具有病毒感染力的行銷策略,才是最令人傷透腦筋的地方。


(圖片來源:pandemiclabs、Robbert van der Steeg, CC Licensed)

【台北】NY bagels Cafe紐約貝果(京站店)美式早午餐推薦








2013年7月21日 星期日

【台中】smith & hsu tea現代英式下午茶(中友店)




smith&hsu
有個大特色就是可以聞茶葉香
我很喜歡阿,只是也不好意思全都聞光
不過,我大部分也聞了




2013年7月17日 星期三

【行銷】調查:學歷重要嗎?研究所必要讀嗎?

問:
今年我也才剛從大學畢業
一直在考慮 到底要不要續讀"研究所"
但又害怕"研究所"並不是自己想學的東西
因為研究所 算是偏向比較 言論.論文的東西

朋友在大企業上班公司
現在進來的新人動不動都是知名國立大學或碩士生
相較之下以前的一般大學生就被比下去了
老闆說以後都要請高學歷的人才
問過家人,家人也說他們公司有這些規定
而且指定某間學校
有規模的公司,都先看學歷
沒人會管你技術能力有多好
學歷不好看,連面試機會都沒有


但我也看過很多學歷驚人卻甚麼都不會做的一堆傻包..
但我也看過...沒學歷...沒一技之長的人 在說"一張畢業大學文憑 才能被升職"


我算是 高中畢業後 就開始工作
之後在夜校進修
去讀書 是為了提升自己的知識.學習更多東西
而不是"文憑"
如果 研究所 對學習真的學不到
應該是去找 推廣部 課程吧
因為本身從事設計方面
對於太過於死的 論文 真的粉厭煩
"建立好同行優秀的人脈"也是我的想法
或許 我應該 在目前沒有小孩的包袱下去唸書吧
感謝︿︿

我也曾想到國外唸書
但我重大的缺點就是 放不了身邊的一切
老公家人朋友。。。雖然到國外我不害怕
可能我很感性吧。。

若在台灣唸書也未必要放棄工作
在這公司也3年了
只是想好好進修自己 讓自己更進一層︿︿


藍:
大學畢業後先去職場熟悉生態後再行考慮研究所的事
這樣的歷練會讓你更知道自己要的是什麼

QQ:
學歷是公司篩選的第一門檻...
工作能力則是長期評鑑的準則...

就跟男女交往一樣...
會交往通常都是先看外表(學歷)...
是否走下去則考驗品性與溝通能力(工作能力)...

綠夜:
我覺得學歷會因為不同產業而有不同重要性。我在百大企業,老實說這二年進來的新人,沒有一個不是國立大學的碩士(也有不少國外知名大學)。

當然不是學歷好就代表工作能力佳,但對我公司而言,如果不是在職場有多年輝煌的工作經歷,那名校出身的碩士是進入大企業的第一張門票。妳要不要繼續進修,關係到妳要進入的產業性質,多觀察產業特性或前輩經驗,才能獲得有用的建議。

無:
一般在找人的時候
有足夠的工作經驗者
會以工作經驗為主要參考
然後再看學歷
所以說對新鮮人來說學歷很重要
因為沒有甚麼工作經驗可供參考

但是我也不能跟你說學歷不重要
之前幫老闆從一堆履歷中找人的時候
老闆給我的指示就是
先看專長(最好有證明),
然後看有否相關工作經驗
然後看學歷,
老闆不想要看太多人,
所以學歷幾乎一定會進入篩選條件
(工作經驗差不多者, 就會用學歷篩)

如果你是作設計的
有好作品的話一起附上
可以大大增加被選到的機會

至於研究所的話
我不是念設計的
所以不太曉得設計的研究所教的是甚麼
以我念偏學術類的研究所的經驗
我覺得研究所最重要的功能
是讓我學會獨立進行研究分析的能力
這對我後來的工作很有幫助
功能並不只是僅僅一張文憑而已
EL:
我覺得這要看科系耶~
個人認為理工科讀到研究所會比較好,
像我老公當初碩士進公司,
薪水就比大學畢業來得好一些~

例如像環工之類的,
我們公司做環保的,
公司沒有很注重學歷,
錄取得都是大學畢業居多,
公司反而更注重的是"證照",
有用的證照越多越加分
因為這行業證照真的很重要,
環保局會限制要有相關證照的人才能去做

無:
其實研究所學的不是「理論」而是「思考方式」,
理論是大學的時候就要建立,研究所老師不會拿著教科書教妳什麼,
而是拋給妳一個議題,妳要用什麼方式去分析與解決。

至於學歷是否重要,我覺得沒有答案,因為重點是「態度」,
認真的人就算不聰明,但在唸書、在工作都會有良好表現,
不認真的人就算混到文憑又長袖善舞,在職場長久來說也不見得吃香。

最後,學歷或許是敲門磚、但也有可能把妳擋在門外,
每個產業對學歷的需求都不一樣,並不是學歷越高就越吃香,
就算碩士願意去餐廳端盤子、老闆願意請碩士來端盤子嗎?
反而有可能把自己拱到下不來的位置,適合的工作就更少了。

B:
我也是念設計科系的

大學畢業就沒有打算再念研究所
因為台灣的設計研究所是重理論
所以要念 建議出國念比較好(這是當初老師建議我們的)

所以大學一畢業 我就找了相關的工作 到現在
我有些同學 去念了研究所(當然大部分都是台灣的)
發現念完出來工作後 跟大學畢業時的薪水差不多
而我因為這些年的經驗累積了很多作品
所以反而比有念研究所的同學 薪水多一些
也因為工作多年 累積人脈
晚上還會自己接case做

而版水說 有些大公司會看學歷 這確實沒錯
但是套在設計科系畢業的 就不太適用了
大部分的公司還是看作品集或是你的工作經驗
除非版水 是要進知名的廣告公司 那可能就真的要看學歷了

JC:
大學剛畢業我個人認為沒有太大的必要直衝研究所
(除非你很確定喜歡這一行或是以後想往學術界發展)

版水說的大企業重視學歷並沒有錯
但是他不在乎你是在20歲拿到碩士學位還是30歲拿到碩士學位
20歲的碩士無工作經驗我想他們應該也不會想請來當高階主管吧!?

我拿自己(血淋淋!?)的例子給你看好了
當初大學畢業後就繼續一直讀下去
博士班畢業的時候因為不想往學術界去
所以就去找業界的工作
但是因為一點工作經驗都沒有
還是要從基層做起(實驗室的junior chemist)
領著大學生畢業生的起薪 (我覺得當時遇到很務實的老闆....)
我一直在想,跟我大學同期畢業的同學現在早就已經工作好幾年
有些甚至已經是初階主管了
我卻是頂著博士的頭銜做基層,心理會有點不平衡
(我想如果那時候沒有挺過這種想法,現在還在當高不成低不就的米蟲吧)
幾年以後,工作經驗有了, 學歷這時候也才開始有用起來了(升官用)
沒有工作經驗光有文憑的人最怕的就是眼光放太高....

反正結論是
我認為不用直接衝研究所
如果真的一定要的話也請半工半讀
而且要在相關的領域工作

女強人:
做人做事/工作能力比學歷重要,這是大家一致認同的
各產業情況也許不盡相同
但非常現實的是,現在市場就是學歷掛帥
大部分的主管面對兩個完全陌生的求職者時,毫無疑問一定選學歷高者
尤其大企業更是,非常非常明顯
所以很多人都會去在職進修,講難聽點就是"洗學歷"
版主在設計相關產業可能比較不一樣
如果要進入一般的傳產、電子科技業,若無經濟壓力,建議一定要一鼓作氣把碩士唸完
否則一開始就知道大學/碩事起薪的差距,工作起來的心情就差很多了
以上是針對社會新鮮人而言

小米:
我覺得現在的老板還只看學歷很膚淺,有些甚至在追求"全公司X%的員工是研究所以上",真的很無言。我自己本身有唸研究所、以前在公司當人事看過許許多多有研究所學歷的求職者,我只能說,大部份有讀研究所的人真的沒有比較厲害。我也覺得要嘛就先出社會幾年看看自己是不是真的有需要唸,為了充實專業而唸比只是追求學歷來得有意義,只要學歷的話那還不簡單,研究所一大堆。

佳:
學歷重不重要,得看行業別
如果是技術人士,學歷就不重要
如果是設計人員,作品很重要
如果是管理層人員,學歷也很重要

學歷只是個機會,但每年畢業的人如此多,妳有的文憑別人也有。
小孩愈生愈少,坦白說是愈晚念愈有機會進好的學校,要光鮮亮麗也不太困難
再過個五年,本來只考的上中等大學,卻有機會到上等大學。
畢竟學歷要念隨時都有,實務卻不是,長久來看,學歷的重要性是隨著年紀增長而逐步下滑
所以學歷只是參考,不是保證就業的代表。

倘若本身已經在這領域耕耘許久
累計到一定實務經驗,再念書的必要性,除了自己的理想,也得視是否和升遷相關
大概工作五年後,再講學歷不太必要,常還只會讓人覺得活在過去
普遍這時應該是能力、人脈排在前了

如果是半工半讀,其實是個很好的優勢
這能證明自己積極、努力、耐操、上進

本身亦為人事主管的我,看人只是個感覺而已

水:
說我跟老公以前在台灣的經驗,我們是學歷不錯、唸書不用擔憂家裡沒錢的幸運小孩,沒想過學歷重不重要,因為沒有唸書之外的選項,一切都很自然。

學歷重不重要,看你在哪個領域、哪種職務、哪種企業上班,有些專業的生意行業,就算自己創業,畢業學校、學歷資歷更重要,拿出去談生意、說服客戶、標案子都佔了不少便宜。當然誠信跟口碑是每個生意人都要經營的,不管學歷是否漂亮都要。

有些領域或是性質不用學歷的,就先不討論。

以前我找工作跟換工作的經驗中,學歷佔了很大的優勢,到新環境,學歷先幫忙撐場面,加上努力工作,升遷加薪都比別人快。也遇過看了我的學歷,老闆直接開我預計薪資的兩倍、其他出國處理業務的福利好到我下巴偷偷掉下來,然後要我明天馬上就來上班這種爽事。後來有時都會被叫去決定讓長官面試的最終名單,一開始我還學經歷仔細評估、自己想很多為什麼這些人進入決選,準備說明給主管聽。第一份拿去,長官直接跟我說,國立大學不是那前幾間的、國外留學不是當地頂尖的通通不用找來了。

我老公遇到的更誇張,老板有次找他聊天,跟他說他錄取新人的祕訣,這老板不但看大學學歷,連高中也要第一志願才行,他自己覺得,起碼這樣的員工靈光、學習能力強、事情記得住,當然還有其他要觀察的項目要觀察,但是老板發現這樣找到自己喜歡的員工機率很大。(看來我如果當初丟履歷去那間公司,應該馬上被丟到垃圾桶吧)

另外一個好友家庭背景不錯,就是唸書兩光一點,但是家裡花了上千萬重金,讓好友捧了美國排名中等的大學財金系學歷回台灣,又靠著爸媽關係,進入到某大金控頗夢幻的單位工作。才去上班一周,週末就跑來跟我吐苦水,裡面同事主管全都是學歷閃亮的人,國立大學那幾間畢業證書像是捷運卡一樣大家都有,然後很多長春藤或是東大。我說你在 Merrill Lynch工作過又不會差,好友嘆了口氣,說才上班一周就被酸不知道幾次,被排擠得很嚴重。我說上班又不是交朋友,他們不喜歡你就算了啦!好友說,是連做的東西都被退的很嚴重。
要我繼續說下去我還有更新更現實的例子,好的教職、越是高等或是中央公務單位全部都是。

實話不好聽,但是這個社會某些圈子就是又要裡子(專業能力)又要面子(假設學校與學歷的象徵意義到後來大過實質的意義)。

把研究所看成去學新東西有點太單純,十年前我唸在美國唸書的時候,發現學的東西我早就全會了(當年台灣的教育還不賴啦!不過我也是非常認真的),如果我因為這樣鬧彆扭不想唸,覺得學不到東西跑去唸沒證書的課程,或是覺得不打算走學術幹嘛弄這個?那後來就不會有那些順利的部分。何況當時的好處後來也慢慢顯露出來,發現當時無意間學到的一些關鍵觀念,直到現在都很受用。

獨立的課程進修我一直都有,工作後沒斷過,有時不想浪費時間跟著學期制上課,還直接找強者來家裡家教,用最快的速度學會,馬上應用在工作上。

學歷與專業進修當然兩種都可以有,沒有說有一就不能有二。

版水說學歷驚人什麼都不會的傻包可以卡到不錯的位吃飯,因為老闆寧願有這些學歷當門神,貼在那當裝飾品也開心。如果有能力、家裡也不用擔憂,幹嘛不幫自己也弄到門神的門票?未來工作要當門神或是努力工作的正常的人都可以,遇到成家懷孕想暫時休養,暫時跑去當門神也沒關係,多好?

書能唸就唸、(專業且有用的)執照能考就考。很多人說工作幾年想清楚再唸,我覺得幾年後通常不會唸,除非工作是為了存錢。念書除了家裡支持,很多時候也是機運,現在可以去你不去,誰知道兩年後你還能不能去?這是我大學的恩師跟我說的,我覺得非常實際。

所以我會建議:快去唸、用最快的速度畢業,同時建立好同行優秀的人脈。


2013年7月8日 星期一

【行銷】提升粉絲專頁的觸及人數的小技巧

以小博大
利用設定關鍵字搜尋功能,適時沾知名品牌的「光」,讓用戶在搜尋知名品牌時看到您的粉絲專頁以增加曝光率。例如,您的產品為 app 下載,在關鍵字上可使用 Android 或 iPhone。當用戶搜尋 Android 或 iPhone 時則會出現您的專頁名稱

吸睛的文章標題
當您正在撰寫一篇貼文時,適時地將文章標題與各大知名品牌或時事結合在一起,引發更多的共鳴。例如,正在撰寫有關一篇「蘋果與三星的比較」,那麼您就可以這樣下標:讓賈伯斯暴跳如雷的三星策略

鼓勵粉絲分享
在貼文的內容中可鼓勵粉絲多多分享或留言以提供互動率與曝光數,但不能要求粉絲透過分享、留言或按讚等行動才能得到產品。只能使用鼓勵的方式,如「喜歡這篇的話,請按讚或成為我們的粉絲」、「認同請分享」

管理貼文發佈時間
黃金貼文的曝光時間大約為 40~60分鐘左右,過了這時間後,可約 1 小時左右發佈貼文。不過,過度頻繁地發文可能會造成反效果而減少粉絲數,若貼文的互動率很高(粉絲踴躍在該貼文下方留言)可延遲新貼文的發佈時間,大量分享貼文尖峰為中午 12 點及晚上 7 點過後。

運用問句
問句一直都是最好的互動模式,尤其對新手來說可以更快的讓粉絲對其問題做出回應,整理出幾個較常見的問句型態(如圖)

照片、影片貼文
圖片、影片一直都比文字來的吸睛,發布貼文式能加入照片將能提高貼文吸引力,另外,若想修改貼文內容,照片貼文可針對該貼文進行修改,純文字的貼文則不能變更修改內容

舉辦競賽/活動
活動也是另一種簡單增加互動的方式,而活動模式可依其粉絲專頁的屬性做任何變化。例如,若自認為自己的封面照片符合獨特、新奇、KUSO者,只要在 cacaFly 此篇貼文下方貼上自己封面照片的連結即可有機會獲得 Facebook 2000 元廣告抵用券(需透過應用程式,如粉絲好康)

提升你 Facebook 粉絲頁面建議:
1.時間:粉絲分享貼文的時間,大多集中在星期二、星期三和周末。一天中,通常早上 9 點左右的貼文會得到更多的交流。
2.明著講 :直接在貼文上請粉絲分享、點讚或留言很有效。
3.要持續:每天至少要有一則貼文。
4.問些開放式(open-ended)的問題,使用何時?在哪裡?為什麼?可以等等之類的問句。
5.使用照片或影片。
6.張貼有趣或有幫助的內容,避免一直推廣自己。
7.提供特惠、折扣、並進行一些比賽活動。
8.使用 Facebook 動態贊助廣告。
9.接在你的 Facebook 粉絲專頁上貼文,避免使用第三方貼文管理工具。
10. 發文精簡,通常 80 個字或是更短的發文會更容易被分享出去。

2013年7月5日 星期五

自己,是自己最大的敵人

總是覺得懂得不多,該充實自己,學好該怎麼當一位好的主管。
在我心裡我並不認為我很完美,但我相信自己會『很好』!
與其羨慕別人,不如讓自己有"價值"。因為『自己,是自己最大的敵人』我始終還是這樣覺得。

Popular Posts

Popular Photos